的乔治·弗洛伊德2020年谋杀,大学校园迅速发出声明谴责种族主义和支持努力促进种族平等。在大多数情况下,然而,这些语句导致结构性变化小。深,慢慢变革往往在大学:研究高等教育的变化和其他组织透露,尽管宣言由高层领导可能是重要的,真正的变革极大地取决于中层管理人员的角色,比如院长、部门椅子,和部门负责人。这些人持有前置和幕后角色与学生,他们是学生成功的主要因素;然而,他们往往是新的领导角色和通常不喜欢一席之地重大决策时。
2023年春,美国国家高等院校协会(AASCU)与GSLC简约设计和交付一系列研讨会专门为中层领导人AASCU机构。参与者包括二人团队来自13个机构+中央办公室的德州农工大学系统。大学多元化参与地理、使命和种族多样性,包括白人为主的机构(预警指示器),黑人学院和大学(所),和Hispanic-serving机构(上学)。
题为“从中间进一步股本和学生的成功,“six-module虚拟研讨会系列从2023年2月至4月跑大约每两周。Jon Wergin系列,GSLC名誉教授,担任协调员。每个会话建立促成了一个两人小组,所有从GSLC的教师和有经验的校友。会话的题目包括:“学习景观变化,导航”“战略思考与股权和心脏,”“领导改变通过关系实践,”“建筑包容的团队包括机构,”“沟通推进系统通过数据变化,”和“创造性的想象力,深入思考和行动步骤。“每个会话是周三晚上提供放大了两个小时。建议阅读上市的所有会话,参与者指南包含一个完整书目系列的工具包的一部分。除了Wergin教授,包括会议主持人GSLC教授登月舱沃森,米奇Kusy,哈丽雅特·施瓦兹,Fayth公园,Lize Booysen,Aqeel Tirmizi,贝丝Mabry;和校友布列塔尼马特里和朱莉·约翰逊。
所有六个交易日被参与者高评级,享受的平均评级至少8在10分制。参与者发现阅读和演示相关的小组讨论,发人深省,他们尤其赞赏其他校园里与同事分享想法的机会。每个人都完成了系列和提交后续工作计划从GSLC被授予一个证书。
这个初始系列非常成功,GSLC将进行类似的研讨会系列第二批AASCU大学在2023年的秋天,“助推器”会议和可能与春季校园咨询的参与者。
